기본적 귀인 오류 : 내적귀인 vs 외적귀인

기본적 귀인 오류(fundamental attribution error, FAE)
는 관찰자가 다른 이들의 행동을 설명할 때 상황 요인들의 영향을 과소평가하고 행위자의 내적, 기질적인 요인들의 영향을 과대평가하는 경향을 말한다.

예로 다음과 같은 상황을 들 수 있다. 한 운전자가 신호등이 빨간 불인데도 그냥 사거리를 지나쳐 버리는 다른 운전자를 보았다면, 우리는 그 운전자가 성격이 난폭하거나 운전에 서투르다는 추론을 할 것이다. 하지만 그 운전자는 환자를 태우고 병원에 가는 중일 수도 있으므로 추론이 틀릴 가능성도 있는 것이다.
(출처 : 네이버 백과사전)

즉, 다시 정리하자면 관찰자가 다른 이들의 행동을 설명할 때 상황 요인들의 영향을 과소평가하고 행위자의 내적상황만 보고 판단 할 수 있다.

주변에서 일어나는 사건과 사람의 행동을 설명하면서 그 원인을 찾아내는 것을 심리학에서는 귀인이라고 한다.
귀인에는 내적귀인과 외적귀인이 있다. 내적귀인은 내부에서 원인을 찾는것이고 외적귀인은 외부에서 찾는것이다.

사람들은 보통 실패나 잘못을 했을경우 그 탓을 돌리고 잘 한 경우가 있다면 자신이 잘했기 때문이라고 한다.

마케팅과 서비스에서도 기본적 귀인오류가 발생한다. 예로 기획전 이벤트를 진행시 성과가 안 좋을시 외부마케팅에서 소재가 매력적이지 않아 기획전 성과가 저조했다고 비판 하는 경우가 종종 있다.

필자는 반은 맞고 반은 틀리다고 생각한다. 성과는 단순 마케팅의 퍼포먼스 뿐만 아니라 좋은 서비스+좋은 마케팅 시너지가 날때 성과가 완성된다고 본다. 아무리 좋은 마케팅을 진행해도 유저가 탐색하기 불편하거나 결제허들이 높은 서비스는 외부에서 손님을 끌어와도 깨진독에 물붓기이다.

따라서, 좋은 성과를 내려면 상황을 외적으로만 보지 않고 내부적으로 들여다보는 넓은 시각과 입체적인 시각이 무엇보다 필요하다.

본 글의 원문은 여기에서 볼 수 있습니다.

장창

tech42@tech42.co.kr
기자의 다른 기사보기
저작권자 © Tech42 - Tech Journalism by 테크42 무단전재 및 재배포 금지

관련 기사

연차 촉진 통지, 육아휴직·퇴사 통보를 받으면 다시 보내야 할까요?

요약 법령 기준 안내 이 글은 2026년 8월 기준 근로기준법 제61조·제36조와 관련 실무 해석을 바탕으로 작성했어요. 연차 촉진 1차 통지까지...

미승인 초과 근무를 발견했다면, 처리 순서는 이렇게 정하세요

요약 급여 담당자가 정산 데이터를 뽑다 보면, 그 당시에는 아무도 눈치채지 못했던 초과 근무가 로그에만 남아 있는 경우가 있어요. 승인...

유연근무제란? 도입 후엔 무엇을 관리해야 할까

요약 “유연근무제가 뭔가요"라고 검색해본 인사담당자라면, 개념을 확인하자마자 다음 질문에 부딪혀요. “그래서 도입하고 나면 매달 뭘 챙겨야 하지?” 정산기간마다 근로시간을 다시...

임신기 근로시간 단축 신청받으면, 급여와 근태는 이렇게 처리해요

요약 임신 32주에 들어선 직원이 근로시간 단축 신청서를 냈어요. 하루 2시간을 줄여 6시간만 근무하겠다는 내용이에요. 신청서를 받아든 담당자 머릿속에는 바로...

답글 남기기