‘요즘 취준생들이 연봉과 워라밸만을 최우선으로 여긴다’는 통념과 달리, 실제 신입 구직자들은 취업을 결정할 때 연봉 못지않게 직무 적합도와 근속 역시 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
25일 리멤버앤컴퍼니가 운영하는 국내 최대 신입 채용 플랫폼 ‘자소설닷컴’은 신입 구직자 1636명을 대상으로 ‘취업 준비 현황’을 조사한 결과를 발표했다.
이에 따르면 전체 응답자의 90%가 ‘연봉이 충족되지 않더라도 직무가 적합하다면 입사하겠다’고 답했다. 연봉과 워라밸을 중시한다고 여겨지는 요즘 세대의 취준생들이 의외로 커리어 성장에 큰 가치를 두고 있었다.
또한 입사기업을 선택하는 데 가장 중요하게 생각하는 조건으로 ‘연봉(35.8%)’을 꼽는 응답자가 가장 많았다. 하지만 연봉에 이어 직무 적합도가 22.8%로 2위를 차지했다. 뒤를 이어 ‘기업 네임 밸류(14%)’, ‘워라밸(10.6%)’, ‘성장 기회(6.7%)’ 등이었다. 의외로 워라밸은 낮은 순위를 기록했다.
인상적인 응답 결과는 신입 구직자들이 연봉이 충족되지 않더라도 직무 적합도가 맞다면 최종 입사를 결정하겠다고 답한 것이다.
리멤버컴퍼니 측은 “연봉이나 워라밸과 같이 단순히 안정적인 삶만 추구하는 것이 아닌 자신의 경력을 발전시켜 나가며 의미있는 성취를 이뤄가는 것 역시 회사 선택에 있어 중요 요소라는 의미”라고 설명했다.
장기근속 의향도 높은 것으로 파악됐다. 첫 직장 희망 근속 연수를 묻는 문항에 ‘3년 이상’ 근무하겠다고 응답한 비율이 59.6%로 가장 높았다. 이어 ‘3년 미만(18.8%)’, ‘2년 미만(14.3%)’, ‘약 1년(7.3%)’ 순이었다. 신입 구직자들이 잦은 이직보다는 취업 전에도 안정적으로 직장 생활을 영위하며, 장기적으로 커리어를 계획하고 싶어하는 것으로 해석된다.
이선정 리멤버앤컴퍼니 자소설마케팅팀 팀장은 “이번 조사를 통해 자소설닷컴에는 커리어 성장을 중요시하는 신입 구직자들이 많이 모여있는 것으로 확인됐다”며 “우수한 인재 채용을 원하는 기업들은 신입 채용에 앞서 상세한 직무 정보와 함께 개인의 성장 가능성 등을 명확히 전달할 수 있는 전략을 고민해야 할 것”이라고 강조했다.
한편 자소설닷컴은 누적 130만 명의 회원을 보유한 신입 채용 플랫폼으로, 국내 상위권 대학 취준생 60% 이상이 이용 중이다. 신입 및 주니어 취업∙이직 관련 다양한 서비스를 제공해 높은 브랜드 만족도를 기록하고 있다. 현재는 상반기 공채 시즌을 맞아 첫 공채를 준비하는 신입 구직자들에게 실질적인 도움을 주고자 ‘2025 상반기 합격로드’ 캠페인을 진행하고 있다.
