티맥스가 이달부터 전 직원을 대상으로 최대 50%의 성과급을 지급하고, 기본 연봉을 500만원씩 일괄 인상하는 등 성과 보상체계 개편안을 시행한다고 10일 밝혔다. 대상은 티맥스소프트를 포함한 전체 관계사다.

이번 보상체계 개편안을 시작으로 임직원의 업무 성과에 대한 보상을 지속적으로 확대한다는 계획이다. 상반기 중 스톡옵션 제도를 도입하고, 성과급 지급률도 향후 최대 100%까지 확대한다는 방침이다.

개편된 성과 보상체계에 따라 티맥스의 모든 임직원은 인상된 연봉과, 인사 고과 및 성과 등을 바탕으로 연봉의 최대 50%를 성과급으로 받게 된다. 성과급 제도 활성화를 통해 모든 직군과 사업부가 적극적인 제품 개발과 비즈니스를 전개할 수 있는 동력을 제공한다는 구상이다.

회사는 앞으로 B2B(기업간 거래) 중심의 시스템SW 기업에서 B2C(기업·소비자간 거래)를 포함한 SaaS(SW서비스) 기업으로 도약하기 위해 연구개발, UX(사용자 경험), 서비스 기획, 마케팅 등 다양한 인재를 채용할 계획이다.

티맥스 측은"이번 성과 보상체계를 통해 성과를 모든 임직원과 나눔으로써 조직과 임직원이 함께 성장하는 기회가 될 것"이라며 "앞으로도 임직원을 위한 보상과 복리후생을 강화하고 회사에 대한 만족도를 높일 수 있는 다양한 제도를 만들어 가겠다"고 말했다.