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근로감독 나오기 전에 확인하는 주 52시간 자가진단 체크리스트

리플루언서

2026.08.14

AI 요약 근로감독 기준이 강화되면서, 야근이 잦은 기업의 HR 담당자라면 “우리 회사도 주 52시간 위반이 될 수 있지 않을까?” 하고...

근무 유형 바꾸기 전, 인사담당자가 꼭 확인해야 할 3가지

리플루언서

2026.08.07

AI 요약 “일단 이번 달부터 수요일은 재택으로 돌리죠.” 슬랙 공지 한 줄이나 회의 자리의 구두 약속만으로 근무 방식을 바꾸는 스타트업이...

선택적 근로시간제 운영 시 초과 근무 수당은 어떤 기준으로 얼마나 지급하나

리플루언서

2026.07.31

AI 요약 근태 정산 마감일, 인사담당자가 선택적 근로시간제 대상자의 근태 이력을 열어보면 가장 먼저 확인해야 할 것은 “이번 정산기간에 법정...

퇴사자 미사용 연차 수당, 며칠분을 통상임금으로 계산해 언제 지급하나

리플루언서

2026.07.17

이 글에서는 퇴사자 미사용 연차 수당을 잔여 일수 확정 → 1일분 통상임금 산정 → 지급 기한 순서로 정리해요. 입사일 기준과 회계연도 기준에서 잔여 일수가 어떻게 달라지는지, 식대와 고정수당을 통상임금에 포함해야 하는지 등 다양한 상황을 대입해서 짚어볼게요.

회계연도 기준 연차를 초과 사용하고 퇴사했다면, 급여에서 공제할 수 있을까

리플루언서

2026.07.10

이 글은 퇴사 연차 정산에서 미사용 연차 수당을 지급해야 하는 경우와 회계연도 기준으로 선부여한 연차의 초과 사용분을 공제할 수 있는 경우를 함께 정리합니다. 회계연도 기준으로 미리 준 연차를 입사일 기준으로 다시 계산했을 때 초과 사용분이 생겨도, 취업규칙에 재정산·공제 조항이 있고 근로자의 사전 서면 동의가 있어야 급여나 퇴직금에서 공제할 수 있습니다. ZUZU는 입사일 기준과 회계연도 기준 정산 결과를 나란히 비교하고 사용 촉진 이력･공제 조항･14일 내 지급 일정을 퇴사 전에 점검할 기준을 제시합니다.

법인 설립 등기 후 바로 해야 할 6가지

리플루언서

2026.07.03

AI 요약 법인 설립 등기가 완료되면 회사는 법적으로 존재하게 됩니다. 하지만 등기만 완료된 상태에서는 세금 신고, 계약 체결, 통장 개설,...

법인 설립 자본금, 얼마가 적당할까요? 첫 6개월 운영과 지분 구조로 정하는 법

리플루언서

2026.06.26

AI 요약 이 가이드는 법인 설립 자본금을 첫 3~6개월 운영비와 초기 주주･지분 구조를 함께 놓고 정하는 기준으로 짚는다. 법인 설립을...

시차출퇴근 관리 완전 가이드: 제도 설계부터 실무 운영까지

리플루언서

2026.06.19

AI 요약 스타트업과 중소기업을 중심으로 시차출퇴근제 도입이 빠르게 확산되고 있습니다. 출퇴근 시간을 유연하게 조정해 직원 만족도와 업무 효율을 동시에 높일...

소규모 사업장 출퇴근 관리 완전 가이드: 방법 비교부터 법적 기준까지

리플루언서

2026.06.12

AI 요약 전국의 소상공인부터 강남이나 판교의 스타트업까지, 직원이 늘어나는 시점의 대표님과 HR 담당자가 공통으로 마주하는 거대한 벽이 있습니다. 바로 근태...

2026년, 스톡옵션 행사 실무의 새로운 기준

리플루언서

2026.06.05

AI 요약 2026년, 스톡옵션 행사 실무의 새로운 기준 스톡옵션 행사는 권리자가 청구서를 제출한 뒤 시작되는 업무가 아닙니다. 이미 그보다 훨씬...

누가 내 회사를 살까?

리플루언서

2026.05.29

AI 요약 누가 내 회사를 살까? M&A 거래에서는 매수자의 유형을 정확히 이해하고, 이에 맞는 전략적 포지셔닝을 설계하는 것이 성패를 좌우합니다....

스타트업 투자 유치 로드맵: 계획부터 협상까지

리플루언서

2026.05.15

AI 요약 투자는 우리 회사의 성장을 믿어줄 ‘강력한 파트너’를 구하는 긴 여정입니다. 투자 유치의 전체 로드맵을 통해 지금 내가 어디에...

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