The AI talent war between OpenAI and Meta is intensifying. The conflict surfaced recently as Meta recruited four senior OpenAI researchers for its newly established “superintelligence lab”. OpenAI CEO Sam Altman expressed his frustration in a memo to employees, stating that “Meta has been trying to poach our talent for a long time.” It has been reported that Meta CEO Mark Zuckerberg personally offered unprecedented terms, including signing bonuses of up to $100 million, to attract top talent. Altman emphasized that he has “lost count of how many times Meta has tried to offer the position of chief scientist” to OpenAI researchers, and contrasted Meta’s focus on short-term compensation with OpenAI’s commitment to a long-term culture of innovation. In response, OpenAI has begun implementing tailored retention strategies and revising its compensation structure to retain key talent.
오픈AI와 메타 간 AI 인재 전쟁이 격화되고 있다. 최근 메타가 오픈AI의 시니어 연구원 4명을 새로 출범한 ‘초지능 연구소’로 영입하면서 갈등이 표면화됐다. 샘 알트만 오픈AI CEO는 직원들에게 보낸 메모에서 “메타는 오랫동안 우리 인재를 빼가려 시도해왔다”며 불만을 드러냈다. 특히 마크 저커버그 메타 CEO가 1억 달러에 달하는 사이닝 보너스 등 파격적인 조건을 내걸고 직접 인재 영입에 나선 것으로 알려졌다. 알트만은 “메타가 수석 과학자 자리를 제안한 횟수조차 셀 수 없다”며, 단기적 보상에 집착하는 메타와 달리 오픈AI는 장기적 혁신 문화를 중시한다고 강조했다. 오픈AI는 맞춤형 인재 유지 전략과 보상 체계 개편 등 대응책 마련에 나섰다.
