김민호

hacademicvs@gmail.com

커뮤니케이션, 마케팅, 리더십, 조직문화에 대해 공부하고 글을 씁니다.

넷플릭스의 인재 확보를 위한 냉혹한 전략

리플루언서

2022.04.15

지구상 가장 빠르고 유연한 기업으로 일컬어지는 넷플릭스의 조직문화는 크게 세 가지 키워드로 요약할 수 있습니다. 바로 인재 밀도, 솔직한 커뮤니케이션, 통제 제거인데요. <규칙 없음(리드 헤이스팅스, 에린 마이어 지음)>은 세 키워드를 실행하는 방법에 대해 3부로 나눠 설명하고 있어요. 첫 번째 키워드인 인재 밀도에 대해 <규칙 없음>을 바탕으로 넷플릭스 CEO 리드 헤이스팅스와 가상 인터뷰를 했습니다.

포켓몬빵 열풍… 대박 비결은요

리플루언서

2022.04.04

트렌드 전파의 세 가지 법칙 포켓몬빵이 16년 만에 다시 인기몰이를 하고 있습니다. 편의점에는 포켓몬빵이 입고되자마자 팔리고, 대형마트에서는 문을 열기 2시간...

포스터로 브랜딩을 한다고?

리플루언서

2022.03.21

포스터 하면 뭐가 떠오르시나요? 1990년대 불조심 포스터 그리기 대회가 성행했어요. 그 시절 초등학교에서는 화재 예방 포스터를 그리는 게 연례행사였죠. 보통...

요즈음 회장님이 인스타를 하는 이유

리플루언서

2022.03.11

소셜미디어에서의 PI(President Identity) 요즈음 인스타그램을 하는 회장님이 적지 않아요. 소셜미디어를 통해 소비자와 소통하는 CEO는 더이상 낯설지 않은데요. 국내에서는 홍정욱 올가니카...