24일 네이버 정기 주주총회장에서 네이버 노동조합이 직원의 보상 강화를 요구하고 나섰다. 최근 IT 업계에서 연봉 인상 행렬이 이어지면서, 네이버 역시 직원 연봉 추가 인상과 보상체계 강화를 주장하고 나선 것이다. 

이날 오세윤 네이버 노조 지회장과 일부 조합원들이 조합원들의 주식 5000여 주를 위임 받아서 주총에 참가했다. 

노조 측은 코로나19 사태에도 업계 최고의 성과를 내기 위해 노력했고, 이에 대해 사측이 네이버 전 계열사 직원에 대한 보상을 재고하라고 요구했다. 

오 지회장은 "네이버는 매년 최고 실적을 달성하는 등 지속 성장하는데도 직원에 대한 보상은 언제나 동일하다. 반면 임원에 대해선 회사 성과를 인정, 보상액을 높게 책정해 직원들의 불만이 크다"고 주장했다. 

특히 그는 "동종 업계를 봐도 액수에 차이는 있지만 800만~2000만원씩 연봉을 인상하기까지 해 상대적 박탈감이 크다"고 덧붙였다.

주총장에서는 사내 이사로 선임되는 최인혁 최고운영책임자(COO)에게 '일괄 연봉 인상' 등 추가 보상에 대한 의견을 물었다. 

최 COO는 이에 대해 "네이버의 경우는 장기적으로 지속가능한 회사를 만들고, 이 결과로 성장이 일어나고 임직원 보상 중요하다"며 "이에 대해서 고민하고 있고 앞으로도 그 관련된 개선 사안을 고민할 예정이다. 시간을 가지고 지켜봐달라"고 답변했다.

최근 IT 업계에서 연봉 인상 행렬이 이어지는 가운데, 네이버는 지난해 사상 최고 실적을 거뒀음에도 타사에 비해 충분한 보상이 없다며 내홍을 앓고 있다. 이에 네이버 사측은 성과급 뿐 아니라 스톡옵션(주식매수선택권) 등 다양한 보상체계가 있다며 불만을 잠재우려 하고 있다. 

이날 네이버는 임직원 3253명에게 111만4143주의 주식매수선택권(스톡옵션)을 주는 안건을 통과시켰다. 이에 따라 네이버는 지난 2019년 2월 이후에 올해도 근속 1년 이상인 직원들에게 스톡옵션을 부여한다. 행사가는 36만2500원으로, 네이버 주식의 전날 종가(38만6000원)보다 6% 낮다. 

한편, 연봉 논란에 대해 네이버 창업자인 이해진 글로벌최고투자책임자(GIO)는 "지금 업계의 보상 경쟁은 IT 업계 인력의 보상 수준을 끌어올리는 긍정적인 부분도 있지만, 각 회사마다 사업 변화나 방향에 대한 충분한 설명 없이 서로 너무 급하게 경쟁적으로 이뤄지고 있다"고 우려를 표한바 있다.